结论：劳动合同签约后，若员工过几个月即将退休，用人单位一般不能随意辞退，但需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需再支付经济补偿。
   • 但若员工虽达到退休年龄，却因各种原因（如未缴满社保年限）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不自动终止。用人单位若想解除劳动合同，需遵循相关法律规定，并可能需要支付经济补偿。

2. 用人单位辞退员工的限制：

   • 在员工即将退休的情况下，用人单位不能仅因员工即将退休就随意辞退。除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、违法等情形，或者符合第四十条规定的因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果用人单位无正当理由辞退即将退休的员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 另外，如果员工因个人原因（如健康、家庭等）希望提前退休或解除劳动合同，也可以与用人单位进行协商，并按照协商结果处理。

建议：

• 对于即将退休的员工，建议与用人单位保持良好沟通，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位提出辞退，员工应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由和依据。
• 如对辞退决定有异议，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设张先生与某公司签订了劳动合同，约定工作期限至张先生退休之日止。在张先生即将退休的前几个月，公司突然通知张先生因其即将退休，决定提前解除劳动合同。此时，张先生可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果公司无法提供合法理由，张先生可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。