结论：签了合同后晚几天上班是否可行，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的态度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若合同中有明确约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了报到或上班的具体日期，并且没有提及可以延迟的情况，那么员工应当按照合同约定的日期上班。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若合同中未明确约定：如果劳动合同中没有明确规定报到或上班的具体日期，或者规定了但允许在一定范围内延迟，那么员工在与用人单位协商一致的情况下，可以晚几天上班。但为了避免不必要的纠纷，建议员工在延迟上班前与用人单位进行充分沟通，并取得用人单位的书面同意。

2. 用人单位的态度：

   • 用人单位同意延迟：如果用人单位同意员工延迟上班，并且双方就延迟的期限、工资支付等事项达成了新的协议，那么员工可以按照新的协议执行。这种情况下，员工不会因延迟上班而承担违约责任。
   • 用人单位不同意延迟：如果用人单位不同意员工延迟上班，并且员工坚持不按照合同约定的日期上班，那么用人单位有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度对员工进行处理，如解除劳动合同、要求员工支付违约金等。

3. 法律建议：

   • 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于报到或上班日期的约定。如果合同中有不明确或存在歧义的地方，应当及时与用人单位进行沟通并明确。
   • 与用人单位充分沟通：如果员工因特殊原因需要延迟上班，应当提前与用人单位进行充分沟通，并说明延迟的原因和预计的延迟期限。在取得用人单位的书面同意后，再按照新的约定执行。
   • 保留相关证据：在与用人单位沟通延迟上班的事宜时，员工应当保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

可能法律后果：如果员工未经用人单位同意擅自延迟上班，可能面临用人单位的解除劳动合同、要求支付违约金或赔偿损失等法律后果。因此，建议员工在延迟上班前务必与用人单位进行充分沟通并取得书面同意。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的履行往往受到多种因素的影响。因此，在签订劳动合同时，双方应当尽可能明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。