结论：签了合同后仅工作几天，劳动者是有权辞职的，但具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据合同类型及合同约定来确定。以下从劳动合同和劳务合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同下的辞职权利
试用期内辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：若你处于试用期，只需提前三天以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，即可辞职。为避免后续纠纷，建议保留好通知的证据，如邮件发送记录、短信截图等。
正式员工辞职：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 特殊情况：尽管法律有最低通知期限，但若你仅工作几天且与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
法律后果：
- 若你按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，通常无需承担违约责任。
- 若你未提前通知或违反合同约定擅自离职，可能需要承担用人单位因此遭受的损失赔偿责任。
二、劳务合同下的辞职权利
合同有约定情况：
- 遵循约定：若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件、程序和违约责任，你应按合同约定执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方，并可能约定违约金等。
- 操作建议：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，确保了解提前解除的后果。
合同无约定情况：
- 协商解除：若劳务合同未对提前解除作出规定，你应与对方通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
- 法律后果：若协商不成且你擅自解除合同给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。赔偿范围限于直接损失和预期利益，但不得超过违约时预见到的损失。
三、通用建议
- 书面通知：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，建议均以书面形式提交辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿和离职时间。
- 保留证据：保存好辞职通知的发送记录、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 友好沟通：与用人单位进行友好沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间和方式，以避免不必要的纠纷和冲突。
总结：签了合同后仅工作几天，你依然有权辞职，但需根据合同类型和所处阶段遵守相应的通知期限及程序。在辞职过程中，务必仔细阅读合同条款、保留好相关证据，并与用人单位进行友好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。