结论前置：入职签了三年合同，干了几天不干了，你仍然可以辞职。不过，具体辞职方式和注意事项需根据实际情况和法律规定来操作。

详细分析：

1. 辞职的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订固定期限劳动合同（如三年）后，依然享有辞职的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受合同期限的限制。

2. 辞职的具体方式：

   • 协商一致解除：你可以主动与用人单位沟通，表达辞职意愿。若双方达成一致，即可解除劳动合同。这种方式最为平和，有助于维护良好的劳动关系。
   • 提前通知解除：
     • 如果你还在试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议采用书面形式提交辞职申请，以保留证据避免纠纷。
     • 如果你已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，若你想辞职，应提前三十天递交书面辞职报告，期满后无论单位是否批准，均可离职，且单位应办理离职手续。
   • 立即解除：在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全时，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 注意事项：

   • 检查合同条款：在辞职前，应仔细检查劳动合同中是否有关于提前辞职的特别规定，如违约金等条款。如有此类规定，需按照合同约定执行，但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 遵循离职流程：建议提前与公司打招呼，并按照正常的离职流程办理。这有助于维护良好的劳动关系，同时确保离职手续的顺利办理。
   • 工作交接：在离职前，应按照公司的规章制度做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。否则，可能需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 入职签了三年合同并不意味着你必须干满三年，你完全有权根据自己的职业规划和实际情况选择辞职。
• 在辞职过程中，应严格遵守法律规定和公司规定，确保以合法、合规的方式办理离职手续。
• 如遇到用人单位不配合或侵犯你权益的情况，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。