结论前置：上班签了合同是可以辞职的，但具体辞职的方式和可能产生的法律后果，需根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞职的条件、程序或违约金等条款，劳动者在辞职时需遵守这些约定。
   • 例如，若合同中规定劳动者需提前30天书面通知用人单位方可辞职，那么劳动者在辞职时就需按照这一规定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 辞职可能产生的法律后果：

   • 如果劳动者按照劳动合同的约定和法律法规的规定辞职，通常不会产生法律纠纷。但如果劳动者违反约定或规定辞职，如未提前通知或未按照约定程序辞职，可能会面临用人单位要求赔偿违约金或承担其他法律责任的风险。
   • 例如，若劳动合同中规定了辞职违约金，且劳动者未按照约定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和程序。
   • 同时，你也可以与用人单位进行沟通，明确辞职的具体事宜和可能产生的法律后果。
   • 如果用人单位存在违法情形或你对于辞职的具体要求有疑问，你可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：上班签了合同是可以辞职的，但需遵守劳动合同的约定和法律法规的规定。在辞职前，建议你充分了解相关条款和规定，并与用人单位进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。