签合同没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。以下从不同角度为你详细分析：
一、与用人单位协商一致辞职
劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系，这是最为理想且能避免纠纷的方式。例如，劳动者因个人发展原因，与用人单位友好沟通后，用人单位同意其提前离职，双方办理好工作交接等手续即可。
二、提前通知辞职（劳动者预告解除）
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。比如，劳动者小李在一家公司工作，合同未到期，他提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请，三十日后，无论公司是否同意，小李都可以办理离职手续。
三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）
- 法定过错情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者小张所在的公司长期拖欠工资，小张可以随时解除劳动合同，并要求公司按照其工作年限支付经济补偿。
四、注意事项
- 协商与流程：劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。比如，按照公司要求填写离职申请表、进行工作交接等。
- 经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者小王违反服务期约定提前离职，且给公司造成了培训费用等损失，小王需要按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求小王支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，签合同没到期的劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。如果你在合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他法律问题，可以直接向我咨询。