刚上班几天被辞退，这一行为是否合法，主要取决于辞退的具体原因和过程是否符合法律规定。

1. 试用期辞退的合法性：

   • 如果员工处于试用期，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么辞退是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但需注意的是，用人单位需承担举证责任，即必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临违法辞退的风险。

2. 非试用期辞退的合法性：

   • 如果员工已过试用期，用人单位想要辞退员工，则需要遵循更为严格的法律规定。此时，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者双方协商一致，否则用人单位不能随意辞退员工。

3. 辞退过程中的程序要求：

   • 无论是试用期还是非试用期，用人单位在辞退员工时都需要遵循一定的程序要求，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果用人单位未按照法律规定执行，那么辞退行为可能被视为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，刚上班几天被辞退是否合法，关键在于辞退的具体原因和过程是否符合法律规定。如果用人单位能够证明员工不符合录用条件或者存在其他合法辞退事由，并且遵循了法律规定的程序要求，那么辞退是合法的。反之，则可能面临违法辞退的风险。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。