结论：刚签完合同还未上班就辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，主要看辞退的理由和程序是否符合法律规定。

分析：

1. 如果辞退理由合法且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情况通常发生在员工已经上班后，对于刚签完合同还未上班的情况，若用人单位能证明员工存在如提供虚假信息、隐瞒重要事实等严重违反诚信原则的行为，且这些行为在合同签订前就已存在或应当被发现，那么用人单位可能有权解除合同。不过，这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据。
   • 程序正当：即使辞退理由合法，用人单位也需按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。对于刚签完合同还未上班的员工，如果辞退理由合法且程序正当，那么辞退行为可能是合法的。

2. 如果辞退理由不合法或程序不当：

   • 如果用人单位无法提供合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算：对于刚签完合同还未上班的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，经济补偿的计算可能较为特殊。因为员工尚未实际提供劳动，所以通常不会按照实际工作年限来计算经济补偿。但具体如何计算，可能需要根据当地法律法规和司法实践来确定。不过，在大多数情况下，由于员工尚未开始工作，用人单位可能只需支付少量的赔偿或无需支付经济补偿（但这并不意味着辞退行为合法，只是赔偿金额可能较低或无需支付经济补偿金，但仍需支付赔偿金如果构成违法解除）。然而，更常见的做法是，考虑到员工已经与用人单位建立了劳动关系（即使尚未开始工作），用人单位可能需要支付一定的赔偿金以体现对员工权益的尊重。

建议：

• 对于员工：如果遭遇刚签完合同还未上班就被辞退的情况，首先应要求用人单位说明辞退理由，并查看是否符合法律规定。如果认为辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法、程序是否正当，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。

后续行动依据：

• 员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位提供辞退的合法理由和证据。
• 如果用人单位无法提供合法理由或证据不足，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位在辞退员工前，应确保辞退行为符合法律规定和合同约定，以避免法律纠纷和声誉损失。

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