结论：上了四天班刚和劳务签了合同就辞退派遣员工，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
分析说明：
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守。用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件或双方协商一致。
违法解除的情形：
- 如果劳务派遣公司（用人单位）在签订劳动合同后仅四天就无故辞退员工，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了四天，若构成违法解除，赔偿金可能按半个月工资计算（具体数额需根据实际工资情况确定）。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况。比如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 但这些例外情况需要用人单位提供充分的证据来证明，否则仍可能构成违法解除。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。
- 在日常工作中，也要注意保留与工作相关的证据和记录，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。