结论：签订劳动合同当天被辞退是否违法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位无法定理由且未遵循法定程序辞退员工，则属于违法辞退；若用人单位有法定理由且程序合法，则可能不构成违法。

分析如下：

1. 违法辞退的情形：

   • 无法定理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有明确的法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若用人单位在签订劳动合同当天即以无充分理由辞退员工，如“不符合录用条件”但未提前明确或证明，则可能构成违法辞退。
   • 未遵循法定程序：即使用人单位有法定理由辞退员工，也需遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未遵循这些程序，同样可能构成违法辞退。例如，若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，或者未支付相应的经济补偿，就擅自辞退员工，那么这种行为就是违法的。

2. 不构成违法辞退的情形：

   • 有法定理由且程序合法：若用人单位在签订劳动合同当天发现员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等法定辞退情形，并且能够提供充分证据证明，同时遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则这种辞退行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。
   • 试用期辞退：如果员工处于试用期，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以在试用期内辞退员工，且无需支付经济补偿。但同样需要用人单位提供充分证据证明员工不符合录用条件，并且遵循了相应的程序。不过，由于您提到的是“入职24天时签订劳动合同”，若此时仍处于试用期，且用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，也需确保该理由的合法性和程序的正当性。

建议：

• 对于员工：若您认为被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。
• 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保有明确的法定理由，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。同时，建议在辞退前与员工进行充分沟通，尽量达成和解或协商一致，以减少劳动争议的发生。

可能后果：

• 若用人单位被认定为违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 若员工被错误地认为构成违法辞退而提起仲裁或诉讼，但最终被认定为不构成违法辞退，则员工可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

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