入职25天被辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者未提前告知并说明理由，那么其辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。由于您入职仅25天，若按此计算，经济补偿金可能为半个月工资，赔偿金则可能为一个月工资（具体数额需根据实际情况确定）。

2. 若用人单位存在合法解除劳动合同的情形：

   • 如果劳动者在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 此外，如果劳动者存在与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位也有权解除劳动合同。

3. 关于试用期和劳动合同期限的特别说明：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定上限，那么超出部分的试用期将被视为无效，用人单位不得以此为由辞退劳动者。

建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理劳动争议时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。