关于您提出的“试用期26天被辞退是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来判断。
首先，我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于合法且合理的理由，并且需要向劳动者说明理由。
具体来说，如果用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么必须满足以下条件：
用人单位有明确的录用条件：这些条件应该在劳动者入职前或入职时明确告知，并且应该是客观、可衡量的。
用人单位能够提供充分证据：证明劳动者确实不符合这些录用条件。这通常包括工作表现记录、考核结果、同事或上级的评价等。
解除劳动合同的程序合法：用人单位在解除劳动合同前，应该与劳动者进行沟通，说明解除的理由，并听取劳动者的意见。
如果您在试用期内被辞退，但用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，也无法提供您不符合录用条件的充分证据，那么用人单位的解除行为就可能是违法的。
在这种情况下，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您在试用期工作了26天，不满六个月，所以经济补偿标准是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
总结来说，试用期26天被辞退是否合法，取决于用人单位的解除行为是否基于合法且合理的理由，并且是否遵循了合法的程序。如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者解除程序不合法，那么您就有权要求用人单位支付赔偿金。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。