试用期最后一天被辞退是否合法，需根据辞退的具体原因、用人单位提供的证据以及辞退程序是否符合相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时若明确规定了录用条件，并能在试用期内提供充分证据证明劳动者未达到这些条件，如劳动者未能通过特定的技能测试、未完成规定的业绩指标或存在其他不符合录用条件的情形，则用人单位有权在试用期最后一天辞退员工。
- 关键点：用人单位需确保录用条件合理、明确，并已向劳动者充分说明。同时，应保存好相关证据，如招聘广告、录用条件确认书、试用期考核记录等，以备不时之需。
严重违反规章制度：
- 若劳动者在试用期内严重违反了用人单位的合法规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期最后一天将其辞退。
- 关键点：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保其知晓并遵守。此外，用人单位需证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度。
二、非法辞退的情形
缺乏正当理由：
- 若用人单位无法提供确凿证据支持其辞退决定，或以“不合适”等模糊理由辞退劳动者，则这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除依据：
- 若用人单位依据无效的规章制度、不明确的考核标准或未经民主程序制定的规定来辞退劳动者，则此辞退行为同样可能被认定为违法。
存在歧视或报复等非法动机：
- 若辞退行为基于劳动者的性别、种族、宗教信仰、怀孕等与工作能力无关的因素，或作为对劳动者行使合法权益（如投诉用人单位违法行为）的报复，则此辞退行为是违法的。
三、经济补偿与赔偿
- 合法辞退：对于因劳动者不符合录用条件或其他由劳动者自身原因导致的合法辞退，用人单位通常无需支付经济补偿金。但应结清劳动者的工资及应得福利。
- 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿金，再乘以2）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，工作1个月后被违法辞退，则赔偿金为5000元（半个月工资 × 2）。
四、建议与注意事项
- 了解权利义务：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的录用条件和规章制度，并在试用期内密切关注自己的表现是否符合要求。
- 保留证据：劳动者应妥善保存与试用期工作相关的所有证据，如工作记录、考核报告、与用人单位的沟通记录等，以备在争议发生时使用。
- 核实辞退原因：若被辞退，劳动者应要求用人单位明确告知辞退原因，并核实其是否合法合理。如有异议，应及时通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。
综上所述，试用期最后一天被辞退的合法性取决于多种因素。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。