结论：试用期最后一天被辞退是否合法，需根据辞退的具体原因来判断；若违法辞退，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，且经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，通常理解为税前工资。

一、试用期最后一天被辞退的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不符合法定情形，那么辞退行为可能构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 赔偿金标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的月工资计算：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常理解为税前工资。

3. 具体计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）
   • 示例：假设劳动者在试用期工作了5个月，月工资为5000元（税前），若被违法辞退，则赔偿金计算如下：
     • 经济补偿 = 0.5个月 × 5000元 = 2500元（因为工作年限不满六个月）
     • 赔偿金 = 2500元 × 2 = 5000元

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果劳动者对辞退行为有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

3. 协商与调解：

   • 在发生劳动纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，避免不必要的法律诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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