结论：试用期最后一天被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。
一、若辞退原因合法且程序正当
合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
程序正当性：
- 用人单位在辞退劳动者时，应当遵循正当程序，如提前告知劳动者辞退理由、听取劳动者申辩等。如果用人单位未遵循正当程序，即使辞退原因合法，也可能面临违法解除的风险。
赔偿情况：
- 在此情形下，由于辞退原因合法且程序正当，用人单位无需支付赔偿。
二、若辞退原因违法或程序不当
违法辞退情形：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退原因并非基于劳动者严重违反规章制度等合法情形，而是基于歧视、报复等非法原因，则构成违法解除劳动合同。
程序不当：
- 即使辞退原因合法，但如果用人单位未遵循正当程序，如未提前告知劳动者辞退理由、未听取劳动者申辩等，也可能构成违法解除。
赔偿情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若试用期最后一天被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不足六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
三、特殊情况考虑
试用期约定合法性：
- 试用期约定需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期约定违法，如超过法定长度，则可能影响辞退的合法性。
证据收集：
- 劳动者在面临辞退时，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
建议：
- 如果你在试用期最后一天被辞退，且认为辞退原因违法或程序不当，建议及时咨询专业律师（即我，黄兆麟律师），了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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