试用期五天被辞退是否有赔偿，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：

1. 合法辞退无赔偿的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

     • 不符合录用条件：用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，并提供了证据证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者在试用期内未能通过公司规定的技能考核或绩效评估。
     • 严重违反规章制度：劳动者违反了用人单位的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知。如劳动者多次迟到早退、旷工或违反安全操作规程等。
     • 严重失职、营私舞弊：劳动者的行为给用人单位造成了重大损害。例如，因疏忽导致公司重要文件丢失，或因个人私利泄露公司机密信息。
     • 与其他单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
     • 以欺诈手段订立劳动合同：劳动者在订立劳动合同时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实。如伪造学历证书、工作经历等。
     • 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。

   • 在上述情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退需赔偿的情况

   • 如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者辞退理由不符合上述法定情形，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，劳动者在试用期内工作了五天（虽不满一个月，但按不满六个月计算）后被违法辞退，其月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 0.5 \text{个月} \times 2 = 5000 \text{元}\)（此处为简化计算，实际中可能需按实际工作天数折算月工资，但核心逻辑是赔偿金为经济补偿的两倍）。不过，更精确的计算方式可能是先算出日工资（月工资除以21.75天，假设一个月工作21.75天），再乘以实际工作天数得到应得工资，然后经济补偿为半个月工资（因不满六个月），赔偿金即为这个经济补偿的两倍。但无论如何，核心原则是赔偿金是经济补偿的两倍。

特殊情况的考虑：

• 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿及支付金额。
• 劳动者主动辞职：如果劳动者在试用期内主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
• 试用期约定不合法：如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），超过部分视为正式劳动合同期限，用人单位在此期间辞退劳动者需按照正式劳动合同的规定处理。

建议：

• 如果您在试用期内被辞退，且认为用人单位的辞退理由不合法，您可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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