试用期后被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因及合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位在试用期后解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 此外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（且这一条件在招聘时已明确告知劳动者），用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，提供如面试评估、试用期考核成绩等客观证据来证明劳动者未达到录用条件。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者不存在上述法定过错情形，而用人单位因劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，劳动者在单位工作了一年零三个月后被违法辞退，赔偿金应为两个半月工资的两倍，即五个月工资（假设月工资不变）。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中工作年限需根据具体情况折算为年数，不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算）。

建议：

• 劳动者在被辞退后，应仔细了解单位的辞退理由和依据，判断其是否合法。
• 如认为单位构成违法辞退，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、考核记录等，以支持自己的主张。

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