试用期刚过没几天被辞退，赔偿一般是按试用期后的正式工作期间来计算，而非仅按试用期计算。以下是详细分析：

一、辞退赔偿的计算起点

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。这里的工作年限，是从劳动者实际建立劳动关系之日起算，而非仅从试用期结束之日起算。试用期虽然包含在劳动合同期限内，但在计算辞退赔偿时，通常并不单独将试用期作为计算年限的依据，而是看劳动者在整个单位的工作时间。

二、具体计算方式

1. 经济补偿的计算：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

1. 违法辞退的赔偿：
   • 如果用人单位是违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例说明

假设一个劳动者的试用期为2个月，正式工作了8个月后被辞退。在计算辞退赔偿时，并不是只考虑这8个月中的某一部分（如排除试用期后的部分），而是直接按照这8个月的工作时间来计算经济补偿，即支付半个月工资的经济补偿（因为8个月不满一年，按半年即半个月工资计算）。如果用人单位是违法辞退，那么需要支付的经济补偿就是半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，如果劳动者被违法辞退，赔偿金最多就是24个月工资（因为经济补偿最多12年，违法辞退需双倍支付）。但这种情况并不改变辞退赔偿从实际建立劳动关系之日起算的基本原则。

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