关于试用期工资辞退赔偿的计算问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付赔偿金的情况
如果用人单位能够明确证明员工在试用期内不符合录用条件，比如学历、工作经验、特定职业资格证书或技能考核等招聘时明确规定并经过考核证实的条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
二、需要支付赔偿金的情况
违法辞退：
- 如果用人单位无法充分证明其解雇行为的合法性，即不能证明员工不符合录用条件或其他法定解除情形，那么该解雇行为将被视为违法解雇。
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 由于试用期通常不满六个月，因此在违法辞退的情况下，用人单位一般应支付劳动者一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿乘以二）。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况
- 女职工怀孕被辞退：如果用人单位仅因女职工怀孕而将其辞退，这属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金同样按照经济补偿标准的二倍计算。此外，女职工还可以选择要求用人单位恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。
四、实际操作建议
- 保留证据：如果您认为被违法辞退，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
- 协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设您的月工资为8000元，在试用期工作了1个月后被违法辞退。那么，根据上述规定，您应获得的经济补偿金为4000元（8000元×0.5），赔偿金则为8000元（4000元×2）。
综上所述，试用期工资辞退赔偿的计算方式严格依赖于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。