试用期3个月后10几天被辞退，是否有补偿，这取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 若辞退原因合法，则无需补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。

2. 若辞退原因不合法，则需支付补偿：

   • 若用人单位无正当理由在试用期辞退员工，或属于经济性裁员、无过失性辞退等情形，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在您的情况下，由于您是在试用期3个月后10几天被辞退，若辞退原因符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则用人单位无需支付补偿；若辞退原因不合法，则您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

为了更准确地判断您的权益，我建议您详细回顾辞退的具体原因和情形，并妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。若您认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。