试用期刚好3个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，岗位明确要求具备特定职业资格证书，而劳动者无法提供。
严重违纪：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次在工作区域吸烟且拒不改正，用人单位可依法辞退且无需支付补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
多重劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正，用人单位可依法辞退。
劳动合同无效：
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，如伪造学历证书，用人单位可解除合同。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
二、需要支付补偿的情形
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，若试用期员工在裁员范围内，需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意辞退员工，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 协商与仲裁：在认为被违法辞退时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来说，试用期刚好3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。