试用期满被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位辞退的具体原因及法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情况

若用人单位能证明劳动者在试用期间或试用期满后存在法定过错情形而辞退，则无需支付补偿。这些法定过错情形包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如学历、技能、身体状况等不符合招聘要求，且用人单位有相应证据证明。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度，该规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

二、需要补偿的情况

1. 无过错性辞退：

   • 若劳动者在试用期满后因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期已满但工作年限可能不满一年，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍，但具体需根据工作年限计算）。

3. 协商一致的情况：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当按照法律规定支付经济补偿。补偿标准同样根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
• 《劳动合同法》第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
• 《劳动合同法》第八十七条则明确规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

综上所述，试用期满被辞退时，劳动者应首先判断用人单位的辞退行为是否合法。若合法，则无权要求补偿；若不合法，则有权根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。