试用期没满被辞退是否有补偿，核心在于辞退的原因和方式，具体分为以下两种情况：

1. 无需补偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如学历、技能、身体状况等不符合招聘要求），且用人单位能提供充分证据（如工作成果、考核记录、录用标准等）证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 存在严重过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期未满，工作年限一般不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
   • 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。

其他注意事项：

• 劳动者在试用期内也享有与正式员工相同的合法权益，用人单位在解除劳动合同时应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
• 若劳动者对辞退决定有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益和录用条件，努力完成工作任务，避免给用人单位留下辞退的借口。
• 若遭遇无故辞退或违法辞退，应及时收集证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。