结论前置：不到试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否合法。若劳动者因不符合录用条件或存在严重过错被辞退，通常无经济补偿；若用人单位无故或违法辞退劳动者，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如伪造专业技能证书、未完成业绩指标等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若用人单位在招聘时明确要求劳动者具备某项专业技能证书，而劳动者实际并未取得该证书，或劳动者在试用期内无法完成约定的业绩指标，用人单位均可据此解除劳动合同。
存在严重过错：
- 包括严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、损坏公司设备等）、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害（如财务人员失误导致资金损失）、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（如同时在两家公司兼职且不改正）、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效（如提供虚假信息应聘）以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。例如，若劳动者在试用期内多次无故旷工，严重违反了用人单位的考勤制度，用人单位有权据此解除劳动合同。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在试用期内因患病无法继续工作，且医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故或以老板个人喜好为由辞退劳动者），劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的规定来赔。特别注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按时支付工资等，也可能构成违法辞退，需支付赔偿金。例如，若用人单位无故辞退试用期内的劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金（因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。
维权建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。这有助于劳动者在遭遇违法辞退时，能够准确判断自己的损失并寻求相应的赔偿。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，不到试用期被辞退是否有补偿取决于多种因素，劳动者应充分了解自身权益并在必要时通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。