试用期满被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因，以下是具体分析：
无需支付补偿的情形
- 劳动者不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如招聘要求、考核标准及未达标表现等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，这一条款仅适用于试用期，试用期满后，用人单位不能再以“不符合录用条件”为由无偿辞退员工。
- 劳动者存在严重过错：若劳动者严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同或被追究刑事责任等，用人单位同样可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形不仅适用于试用期，也适用于试用期满后的劳动关系。
需要支付补偿的情形
- 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若员工在试用期满后工作了8个月，用人单位提出协商一致解除劳动合同，则应支付1个月工资作为经济补偿。
- 无过失性辞退：在以下情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能变更合同内容。例如，若员工因患病医疗期满后无法从事原工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营困难、技术革新或经济情况发生重大变化等原因需裁减人员，且裁减人数达到法定标准，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可进行裁员。在此情况下，被裁减的员工有权获得经济补偿。例如，若公司因市场需求下降导致生产经营困难，进行大规模裁员，并按照法律规定提前通知工会和全体职工，被裁减的员工有权获得经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在试用期满后工作表现稳定，但公司突然以“公司业务调整”为由将其辞退且未提供合理依据，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
试用期满被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。作为劳动者，应了解自身权益，在遭遇辞退时，要求用人单位说明辞退理由，并保留相关证据。若用人单位无法提供合法理由或违反法律规定辞退员工，员工有权要求经济补偿或赔偿金。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解录用条件、考核标准及辞退规定等内容，以便在遭遇辞退时能够维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。