试用期未满三个月辞退员工是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者存在法定过错，单位辞退无需支付赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（例如无法完成岗位规定的基本工作任务、提供虚假材料等），或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是合法的，员工无权要求赔偿。

1. 若单位无法证明劳动者过错或辞退理由不合法，则属于违法解除，劳动者可要求赔偿

如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定过错情形，或者辞退的理由不合法、不合理（例如无正当理由辞退、未遵循法定辞退程序等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为一个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 半个月工资（工作不满六个月）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 若已过试用期未满三个月被辞退，除劳动者存在法定过错外，单位应支付经济补偿或赔偿金

如果劳动者已经过了试用期但未满三个月被辞退，除非劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度等），否则用人单位应支付经济补偿或赔偿金。具体支付标准与上述违法解除劳动合同的情况相同。

行动建议：

• 收集证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

作为李振安律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。