试用期3个月辞退员工是否合法，这主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

试用期3个月内，若用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等法定情形，并遵循了法定程序，则辞退合法；反之，若无正当理由或未履行法定程序，则辞退违法，用人单位需支付赔偿金。

合法辞退的情形：

1. 不符合录用条件：用人单位需明确录用条件，并能提供充分证据证明劳动者在试用期内未达到这些条件。例如，若招聘时要求应聘者具备某项专业技能，而劳动者在试用期内未能展现该技能，且用人单位能提供考核证明，则可合法辞退。

2. 严重违反规章制度：劳动者在试用期内若严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露商业机密、打架斗殴等，且规章制度需经过民主程序制定、向劳动者公示，内容不违反法律法规强制性规定，用人单位可依据规章制度辞退。

3. 严重失职、营私舞弊：试用期员工若因自身重大过错给公司造成重大经济损失或其他负面影响，用人单位可合法辞退。

4. 其他法定情形：包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作、被依法追究刑事责任等，用人单位也可依法解除劳动合同。

违法辞退的情形：

1. 无正当理由辞退：用人单位若无上述法定理由，仅以不合理原因如领导个人喜好等辞退试用期员工，属于违法辞退。

2. 未履行法定程序：即使存在合法辞退理由，用人单位也需履行一定程序，如提前通知劳动者、将辞退理由通知工会（如有）等。程序瑕疵可能导致辞退行为不合法。

3. 缺乏证据支持：用人单位声称劳动者不符合录用条件但无法提供充分证据证明，或未书面通知劳动者解除劳动关系及说明辞退原因，这种辞退可能被认定为违法。

赔偿金计算：

若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，试用期3个月不满六个月的员工被违法辞退时，赔偿金为一个月工资。

建议与注意事项：

• 用人单位应在招聘时清晰告知劳动者录用条件，并确保双方对岗位要求有共同理解。
• 辞退时，用人单位需提供确凿证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形。
• 解除劳动合同时，应书面通知劳动者并说明辞退原因，确保程序合规。
• 劳动者若认为被违法辞退，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

综上所述，试用期3个月内辞退员工的合法性取决于辞退原因和程序的合法性。用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律救济。