试用期三个月解雇是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法解雇的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确录用条件，如专业技能、工作任务完成度、遵守公司规章制度等。若劳动者在试用期内未达到这些条件，且用人单位能提供充分证据（如考核成绩、工作表现记录等），则可合法辞退，无需支付经济补偿金。
- 例如，若招聘时明确要求程序员需熟练运用某种编程语言，而试用期内该程序员无法达到这一要求，公司可据此辞退。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内若严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露商业机密、打架斗殴等，用人单位可依据规章制度辞退。但规章制度需经过民主程序制定、向劳动者公示，且内容不违反法律法规强制性规定。
严重失职、营私舞弊：
- 试用期员工若因自身重大过错给公司造成重大经济损失或其他负面影响，如合同失误导致资金损失，用人单位可合法辞退。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作、被依法追究刑事责任等，用人单位也可依法解除劳动合同。
违法解雇的情形
无正当理由辞退：
- 用人单位若无上述法定理由，仅以不合理原因（如领导个人喜好、岗位调整等）辞退试用期员工，属于违法辞退。
未履行法定程序：
- 即使存在合法辞退理由，用人单位也需履行一定程序，如提前通知劳动者、将辞退理由通知工会（如有）等。程序瑕疵可能导致辞退行为不合法。
缺乏证据支持：
- 用人单位声称劳动者不符合录用条件但无法提供充分证据证明，或未书面通知劳动者解除劳动关系及说明辞退原因，这种辞退可能被认定为违法。
法律后果与建议
- 合法解雇：用人单位无需支付经济补偿金，但需确保辞退理由和程序合法。
- 违法解雇：用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：
- 用人单位在辞退试用期员工时，应确保有合法依据和充分证据，并履行法定程序。
- 劳动者若认为被违法辞退，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结：试用期三个月解雇是否合法，取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。