试用期辞退员工是否有补偿，是否合法，这取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿且合法的情况
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能、工作经验等录用条件，且能提供证据证明员工实际不满足这些条件。
- 例如，员工在试用期内工作表现严重不符合岗位职责要求，经过考核评估确实达不到录用标准，或者劳动者不能胜任工作任务，经培训或调岗后仍无法胜任。
严重违反规章制度：
- 员工严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
其他法定情形：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
在上述情况下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
需要补偿且可能违法的情况
- 无合法理由辞退：
- 用人单位没有证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，随意在试用期辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以需支付一个月工资作为赔偿金。
其他注意事项
证据的收集与保留：
- 无论是用人单位还是员工，在涉及试用期辞退及补偿问题时，都应注重收集并保留相关证据，如招聘广告、录用条件说明、工作表现评估报告、违规记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
协商与仲裁：
- 如果员工对辞退决定或补偿金额有异议，应首先尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期辞退员工是否有补偿、是否合法，关键在于辞退的具体原因和情况。如果用人单位有合法的辞退理由，则无需支付经济补偿；如果用人单位无故辞退员工，则属于违法行为，需要支付相应的赔偿金。