试用期三个月还差三天被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因。以下是对此问题的详细分析：
若因不符合录用条件被辞退，无补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，如果招聘时明确要求了某项技能或资格，而劳动者在试用期内未能达到这一标准，用人单位有权辞退且无需补偿。
若因其他原因被无过失性辞退或经济性裁员，有补偿：
- 若劳动者因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，也需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金：
- 若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者有权获得相当于一个月工资标准的赔偿金。
综上所述，试用期三个月还差三天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。