结论前置：试用期被辞退的当天，工资是应当计算的，且用人单位应在合理时间内结清工资，不能无故拖延。这一做法是合法的，且符合相关法律法规的规定。
法律法规依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这条规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期被辞退，用人单位都有义务在辞退当天或合理时间内结清工资。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期的工资权益，即使被辞退，也有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。虽然这条规定没有直接涉及工资结算时间，但提供了处理劳动合同解除事宜的合理时间框架，暗示了工资结算也应在合理时间内完成。
地区性规定的考量：
- 需要注意的是，不同地区可能有具体的工资支付条例或规定，如深圳等部分地区可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
实际操作情况与建议
工资支付周期与财务流程：
- 具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清工资，不能无故拖延。
正规企业做法：
- 为了减少纠纷和提升企业形象，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。这虽然不是法律强制要求的，但体现了企业对员工权益的尊重和保护。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未及时结清工资，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
实例说明
假设小张在试用期被公司辞退，且辞退当天为公司工资支付日或之后不久。根据相关规定，公司应在辞退当天或合理时间内结清小张的工资。如果公司拖延支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
综合建议：作为劳动者，在试用期被辞退时，应了解自己的权益并要求用人单位及时结清工资。如果遭遇工资拖欠问题，应及时采取合法手段维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。