1. 试用期仅上班1天就辞退是否合法，需视具体情况而定：

   • 若用人单位有合法理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位能够提供充分的证据，证明劳动者在试用期的第一天就存在不符合录用条件的情况（如严重违反公司规章制度、无法胜任工作等），并且这些录用条件在招聘时已经明确告知劳动者，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为一天的工作时间很难全面评估一个劳动者是否符合录用条件。
   • 若用人单位无合法理由：如果用人单位没有合法理由，仅凭主观判断或随意决定就辞退试用期仅上班1天的劳动者，那么这种行为很可能是违法的。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

2. 法律建议：

   • 保留证据：对于试用期仅上班1天就被辞退的劳动者，建议首先保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者胜诉：如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径维权成功，用人单位不仅需要支付赔偿金或继续履行劳动合同，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

综上所述，试用期仅上班1天就辞退是否合法需视具体情况而定。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。