结论前置：员工试用期内只上了3天班被辞退没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则同样适用于试用期，即只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都负有支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。
具体分析
试用期工资支付原则：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资。
- 无论试用期长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务。
合法解除与工资支付：
- 即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。
维权途径与建议
若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
了解自身权益：
- 首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
收集证据：
- 积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
申请仲裁或诉讼：
- 如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
特殊情况处理
- 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
综上所述，员工试用期内只上了3天班被辞退没有工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。