结论前置：上班试用期三天没有工资是不合法的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资的支付义务：

   • 用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系，就应当按照法律规定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，试用期三天没有工资的做法违反了法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期三天内未支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付工资的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律规定，以增强你的说服力。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据来证明你的主张，如劳动合同、工作记录等。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和支付方式的约定。如果合同中有不明确或不合法的条款，应及时与用人单位沟通并修改。

• 在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

• 如果遇到用人单位违法行为，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

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