结论：三天试用期告知没有工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期很短，如三天，用人单位也应支付相应工资。
具体分析
试用期工资支付的必要性：
- 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。
试用期与劳动关系的建立：
- 试用期是劳动关系存续期间的一部分，从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，不受试用期长短的限制。
公平原则的应用：
- 劳动者在试用期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
维护合法权益的途径
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以咨询专业法律人士（在这里可以直接向我咨询），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。
特殊情况考虑
- 尽管一般原则要求试用期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试用期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析，且约定不能违反法律的强制性规定。在大多数情况下，三天试用期告知没有工资是不合法的。
综上所述，三天试用期告知没有工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。