结论前置：在工厂试用期干了3天被辞退，您是有权获得相应工资的，用人单位不支付工资的行为是不合法的。

详细分析如下：

1. 劳动报酬的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 试用期工资的支付原则：

   • 试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要您正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保您在试用期间获得合理报酬的法律保障。

3. 工资的计算与支付方式：

   • 工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。
   • 用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 合法解除与工资支付：

   • 即使用人单位以您不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付您实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。

5. 维权途径：

   • 如果您遇到试用期被辞退且不给工资的情况，可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
   • 如投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如您实际上为用人单位提供了劳动服务），您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。

总结与建议：

• 试用期三天被辞退没有工资是不合法的，您应积极采取措施进行维权。
• 在维权过程中，建议您收集好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供有力支持。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。