结论：打工试用期一天50元，过了试用期就被辞退，这一行为是否合法，需结合具体情况从多个角度进行分析，不能一概而论。

一、试用期工资的合法性

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果一天50元的工资低于当地最低工资标准，那么这一工资水平就是不合法的。

2. 工资支付方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位以一天50元为标准，但按月结算且不低于最低工资标准，则工资支付方式本身可能合法，但需进一步考察试用期及辞退的合法性。

二、试用期及辞退的合法性

1. 试用期的约定：

   • 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，且具体期限需根据劳动合同期限来确定。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期，那么试用期可能被视为不存在或违法。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如歧视、报复等），那么辞退行为就是违法的。

三、综合分析

• 如果一天50元的工资不低于当地最低工资标准，且用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退：

  • 那么这一行为在工资支付和辞退方面可能都是合法的。但劳动者仍有权要求用人单位提供符合录用条件的证明，并可对辞退决定提出异议。

• 如果一天50元的工资低于当地最低工资标准，或者用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退：

  • 那么这一行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可对违法辞退行为提起劳动仲裁或诉讼。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工资水平和工作时间。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求补足工资差额或撤销违法辞退决定。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：打工试用期一天50元，过了试用期就被辞退是否合法，需结合工资水平、试用期约定、辞退理由等多个因素进行综合分析。劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，并与用人单位协商或提起劳动仲裁、诉讼以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。