结论：试用期员工被辞退但签了协议约定50元一天的工资，是否违法需分情况讨论，主要取决于该工资标准是否低于当地最低工资标准以及双方协议的具体内容。

分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果协议中约定的50元一天的工资低于当地最低工资标准，那么该协议是违法的，因为用人单位支付的工资不得低于法定最低工资。

2. 协议内容角度：

   • 除了考虑最低工资标准外，还需要审查协议的具体内容。如果协议中明确约定了试用期工资为50元一天，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），同时双方自愿签署，那么该协议在形式上可能是合法的。
   • 但是，如果协议中存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的工资标准，那么该协议可能因违反公平、自愿原则而被认定为无效或可撤销。

3. 辞退合法性角度：

   • 试用期员工被辞退是否合法，还取决于辞退的理由和程序。如果用人单位以合法理由（如劳动者不符合录用条件）并按照法定程序辞退试用期员工，那么辞退行为本身是合法的。
   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退试用期员工，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 对于试用期员工来说，如果发现自己被辞退且工资标准低于最低工资标准，或者认为协议存在不公平、不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签署任何协议之前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或劳动法律顾问。

后续行动：

• 如果你作为试用期员工遇到了类似情况，并且不确定自己的权益是否受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。