入职签了试用期协议是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的情况
试用期协议作为劳动合同的一部分或附件
- 如果试用期协议是作为劳动合同的一部分或附件签订的，且内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确约定了试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等条款，那么这种签订方式是合法的。
- 在这种情况下，试用期协议与正式劳动合同相互衔接，试用期结束后，双方应根据试用期的表现决定是否签订正式的劳动合同（若试用期协议已涵盖正式劳动合同的主要内容，则无需再签）。如果员工表现合格，用人单位应与员工继续履行试用期协议或签订正式的劳动合同。
试用期协议仅约定特定事项
- 试用期协议也可以仅作为双方在试用期内对某些特定事项的约定，如培训、保密、竞业限制等。这类协议不影响双方后续签订正式劳动合同的权利和义务，旨在保障用人单位的合法权益，如商业秘密的保护和培训费用的投入回报。
- 在这种情况下，试用期协议是合法的，但需注意其内容不得违反法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。
不合法的情况
单独签订试用期协议且无后续签约意向
- 如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而没有在试用期结束后与劳动者签订正式劳动合同的意向，或以试用期协议代替正式劳动合同，这种做法是不合法的。
- 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。若只签订试用期协议而不签订正式劳动合同，则该试用期协议将被视为劳动合同，试用期的期限将被视为劳动合同的期限。这可能导致用人单位在试用期结束后无法以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，从而面临法律风险。
试用期约定超法定期限
- 试用期协议中约定的试用期期限不得超过法律规定的最长期限。根据《劳动合同法》第十九条的规定，不同劳动合同期限对应的试用期期限有明确的上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果试用期协议中约定的试用期期限超过了这些上限，那么超过部分的约定是违法的，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。
实际建议
- 仔细审查合同条款：在签订入职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定、薪资待遇、合同期限以及解除劳动合同的条件和补偿等关键条款。确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业人士：如果对合同条款存在疑问或不确定其合法性，建议咨询专业的法律人士进行审查和指导。他们可以提供具体的法律建议，帮助你避免潜在的法律风险。
- 保留证据：在签订合同过程中，注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
总之，入职签了试用期协议是否合法取决于多种因素。作为劳动者，在签订合同时应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。