关于“签了试工协议50一天是否合理”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若试工协议符合法律规定且双方自愿
   根据《劳动合同法》及相关规定，试工（试用期）工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月（按21.75天计算，日薪约92元），则试工协议约定的50元/天明显低于最低工资标准，属于违法约定。
     
   • 建议：若协议内容违法，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准补足差额，或向劳动监察部门投诉。

2. 若试工协议被认定为“事实劳动关系”
   即使未签订正式劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，即与用人单位形成事实劳动关系。此时，工资应按实际劳动价值支付，不得低于最低工资标准。

   • 风险点：若用人单位以“试工”为由不支付工资或支付极低工资，可能面临劳动监察处罚或劳动者主张双倍工资差额的风险。
     
   • 建议：劳动者可保留工作证据（如考勤记录、工作成果等），向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付足额工资。

3. 若试工协议被认定为“劳务关系”
   若双方明确约定为劳务关系（如短期、临时性工作），则工资标准由双方协商确定，不受最低工资标准限制。但需注意：

   • 前提：协议需明确约定劳务性质、工作内容、报酬等，且劳动者不接受用人单位管理（如无需打卡、无需遵守规章制度等）。
     
   • 风险：若实际符合劳动关系特征（如长期、固定工作），仍可能被认定为劳动关系，用人单位需承担相应责任。
     
   • 建议：劳动者在签订协议前，应明确工作性质，避免因约定不明导致权益受损。

法律背景补充：

• 最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并定期调整。劳动者可通过当地人社局官网查询最新标准。
  
• 试用期工资的“80%”规则适用于正式劳动合同中的试用期，若试工协议被认定为试用期协议，则需遵守此规则。
  

行动建议：

1. 核对当地最低工资标准，确认50元/天是否合法；
   
2. 保留协议、工作证据等材料；
   
3. 若用人单位拒不支付足额工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。