试用期签订每天只给50元合同的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果每天50元的工资低于当地最低工资标准（该标准因地区而异，需查询当地具体规定），则该合同条款违法。
合同效力：
- 即使合同中有这样的条款，如果它违反了法律的强制性规定，该条款也是无效的。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
生活成本考量：
- 每天50元的工资，在大多数地区，很难满足劳动者的基本生活需求。
- 这样的工资水平，可能无法吸引和留住合格的劳动者，对用人单位的长远发展也不利。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款。
- 如果发现合同中有违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通，要求修改或拒绝签订。
建议与行动
查询当地最低工资标准：
- 首先，你需要查询你所在地区的最低工资标准，以确定每天50元的工资是否低于该标准。
与用人单位沟通：
- 如果发现工资低于最低工资标准或合同中有其他不合理之处，应与用人单位进行沟通，要求修改合同条款。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝修改合同或拒绝支付合理工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
示例说明：
假设你所在地区的最低工资标准为每月2000元（按每月22个工作日计算，每日约90.91元），那么每天50元的工资显然低于这一标准。在这种情况下，你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，或者拒绝签订该合同。
总之，试用期签订每天只给50元合同的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能违反法律规定。如果你遇到这样的情况，请及时采取行动保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。