试用期三天，每天只有四十块钱的工资是否合理，需要从多个角度进行分析：

1. 从最低工资标准的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，判断试用期每天四十块钱的工资是否合理，首先要看这一工资水平是否低于当地的最低工资标准。
   • 如果四十块钱低于当地的最低工资标准（通常按日或小时计算），那么这一工资水平显然是不合理的。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2. 从试用期工资约定的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果试用期每天四十块钱的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于本单位相同岗位最低档工资，那么这一工资水平也是不合理的。

3. 从实际工作情况与工资匹配的角度来看：

   • 除了考虑法律规定的最低工资标准和试用期工资约定外，还需要考虑实际工作情况与工资的匹配程度。如果试用期三天的工作内容繁重、要求高，而每天只有四十块钱的工资，显然与工作付出不成正比，这样的工资水平也是不合理的。

综上所述：

• 试用期三天，每天只有四十块钱的工资是否合理，需要综合考虑当地的最低工资标准、试用期工资约定以及实际工作情况与工资的匹配程度。如果这一工资水平低于当地最低工资标准、低于劳动合同约定工资的百分之八十或低于本单位相同岗位最低档工资，或者与实际工作情况不成正比，那么这一工资水平就是不合理的。

建议：

• 如果您认为试用期工资不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，要求调整工资水平。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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