试用期三天，每天50元的工资标准是否正常，需要从多个角度进行分析：
法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 假设某岗位的最低档工资或劳动合同约定工资为X元，那么试用期工资应不低于0.8X元，同时这个数额还不能低于当地的最低工资标准。
实际工资计算：
- 如果试用期三天，每天50元，那么三天的总工资为150元。
- 要判断这个数额是否正常，需要将其与上述法定标准进行比较。
- 假设某地的最低工资标准为每月Y元，换算成日工资（假设每月工作21.75天）则为Y/21.75元。
- 如果150元（三天的总工资）明显低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且低于当地的最低工资标准（即Y/21.75元），那么这个工资标准就不正常。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果试用期三天的工作内容或工作强度与正式员工存在显著差异，且这种差异在劳动合同中有明确约定，那么试用期工资标准可能会有所不同。
- 但是，即便如此，试用期的工资标准仍然不能违反上述法定标准。
综上所述，试用期三天每天50元的工资标准是否正常，取决于该标准是否低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及是否低于当地的最低工资标准。如果低于这两个标准中的任何一个，那么这个工资标准就不正常。
如果你对试用期的工资标准有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议你及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。