试用期80元一天的工资是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
与当地最低工资标准的对比：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果80元一天的工资低于你所在地区的日最低工资标准，那么这种工资水平显然是不合法的。你可以通过查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询相关部门，了解具体的最低工资标准。
与劳动合同或公司规定的对比：
- 如果你已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期的工资标准，那么公司应当按照合同约定支付工资。如果合同中规定的工资高于80元一天，但公司实际支付的工资低于这个标准，那么公司可能违反了合同约定，你有权要求公司按照合同支付工资。
- 如果公司没有与你签订劳动合同，或者合同中没有明确规定试用期的工资标准，那么你需要参考行业惯例和公司的实际情况来判断80元一天的工资是否合理。但无论如何，工资都不应低于当地最低工资标准。
试用期工资的合理性评估：
- 试用期工资通常会比正式员工的工资低一些，但这并不意味着试用期工资可以无限低。除了不得低于最低工资标准外，试用期工资还应当与你的工作内容、工作强度、技能水平等因素相匹配。如果80元一天的工资明显低于你所在行业或岗位的平均水平，且无法合理解释这种差异，那么这种工资水平可能是不合理的。
法律建议：
- 如果你认为试用期80元一天的工资不合理，首先可以与公司进行协商，要求公司提高工资水平或按照合同约定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资水平低于合理标准或合同约定。
举例说明：假设你所在地区的日最低工资标准为100元，而你试用期的工资为80元一天，那么这种工资水平显然是不合法的。你可以与公司协商提高工资水平，或者向劳动监察部门投诉申请仲裁。
总结与提醒：试用期工资的合理性需要结合当地最低工资标准、劳动合同或公司规定以及行业惯例等因素进行综合判断。如果你对试用期工资有疑问或认为不合理，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。