试用期七到十天是不正常的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期的长短与劳动合同期限密切相关。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，试用期七到十天不符合《劳动合同法》的规定。如果用人单位设置了这样的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。