试用期7天是否正常，需结合具体情况判断，但通常来说，只要符合法律规定且双方协商一致，7天的试用期是合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

法律并未对试用期最短时长作出明确规定，因此，从法律层面讲，只要试用期不超过上述法定上限，且双方协商一致，7天的试用期是合法的。但需要注意的是，如果劳动合同期限本身就很短（比如只有一个月或两个月），那么设定7天的试用期可能就不太合适，因为试用期几乎占据了整个合同期限的大部分时间，这在实际操作中可能会引发争议。

实际操作角度

1. 双方协商一致：试用期的设定应当是双方协商一致的结果。如果雇主和雇员都同意7天的试用期，并且这一安排不违反法律强制性规定，那么这样的试用期就是合理的。
2. 行业惯例和岗位需求：不同行业、不同岗位对试用期的需求可能不同。有些岗位可能需要较长的试用期来全面评估员工的能力和适应性，而有些岗位则可能不需要那么长的时间。因此，7天的试用期在某些行业或岗位中可能是常见的做法。

建议与注意事项

1. 明确约定试用期：在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期的时长、工资待遇、考核标准等关键条款，以避免后续产生争议。
2. 遵守法律规定：雇主在设定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意延长试用期或设定不合理的试用期条件。
3. 保护员工权益：雇员在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果雇主提出的试用期条件不合理或违反法律规定，雇员有权拒绝并寻求法律帮助。

总结来说，试用期7天本身并不违法，但具体是否合理还需结合劳动合同期限、双方协商情况以及行业惯例等因素综合判断。如果你在试用期方面遇到了具体问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。