关于您提出的“试用期7天正好七天算试用期吗”这一问题，我们可以从试用期的定义和相关法律规定来进行分析。

首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的具体时长是根据劳动合同期限来确定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于您提到的“试用期7天正好七天”的情况，如果这7天是在劳动合同中明确约定的试用期，并且符合上述法律规定的试用期时长限制（即对于短期合同或特定情况下的合同，7天试用期并不违反法律规定，因为法律并未规定试用期必须为整数月），那么这7天就是有效的试用期。

然而，需要注意的是，试用期并不是可以随意约定的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

综上所述，如果7天试用期是在符合法律规定的劳动合同中明确约定的，并且没有违反其他相关法律规定，那么这7天就是有效的试用期。但为了确保您的权益，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，如有任何疑问或不确定之处，可以向专业的法律人士或劳动部门进行咨询。