关于您提出的“试用期7天遇上国庆节是否算试用期”的问题，这主要取决于试用期的具体计算方式以及国庆节期间您是否实际参与了工作。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的计算通常是从劳动者正式入职之日起开始，到约定的试用期结束之日止。在这个期间内，劳动者享有与正式员工相似的权益，但也可能受到一些特定的限制或考察。

接下来，我们考虑国庆节这一特殊情况。国庆节是我国的法定节假日，通常会有连续的假期。如果您的试用期正好包含了国庆节假期，那么是否算作试用期，需要看以下几点：

1. 试用期的具体约定：您需要查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，关于试用期的具体约定。如果合同中明确规定了试用期的起止日期，并且这个期间包括了国庆节假期，那么在没有其他特殊约定的情况下，国庆节假期通常会被计入试用期。

2. 国庆节期间的工作情况：如果国庆节期间您并未实际参与工作，而是处于休假状态，那么这段时间虽然会计入试用期的时间长度，但并不会对您的工作表现产生直接影响。然而，如果国庆节期间您被要求加班或参与工作，那么这段时间的工作表现将会成为试用期考察的一部分。

3. 法律法规的规定：根据我国的劳动法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位在国庆节期间安排您加班，应当按照法律规定支付加班费，并且这并不影响试用期的计算。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果您的试用期约定中明确包括了国庆节假期，并且没有特殊约定排除假期不计入试用期，那么国庆节假期通常会被计入试用期。
• 国庆节期间您是否实际参与工作，并不影响试用期的时间计算，但会影响试用期内的考察内容。
• 如果国庆节期间您被要求加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

建议：

• 您可以仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解试用期的具体约定。
• 如果对试用期的计算或国庆节期间的工作安排有疑问，可以及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 在试用期内，建议您保持积极的工作态度，认真履行工作职责，以便顺利通过试用期的考察。