法定假期是算在试用期内的，且用人单位应依法安排劳动者休假并支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期的性质与法定节假日的适用

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、选择的考察期。这一期限虽然具有特殊性，但它是包含在劳动合同期限内的，即劳动者与用人单位在此期间已经建立了正式的劳动关系。法定节假日是国家法律规定的劳动者应当享受的休假权利，这些假日是基于劳动关系的存在而产生的，不会因劳动者处于试用期而被剥夺。因此，无论劳动者是否处于试用期，都有权享受法定节假日。

二、工资支付规定

1. 正常休假工资：如果试用期员工在法定节假日正常休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即，即使员工没有实际工作，也应获得相应的工资待遇。

2. 加班工资：若用人单位安排试用期员工在法定节假日加班，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方式为：

   • 加班工资计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪天数 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设小张试用期月工资为3000元，在国庆节加班1天，全年月平均计薪天数为21.75天，则其加班工资约为413.79元。

三、试用期期限的计算

法定节假日包含在试用期内，不会因遇到法定节假日而延长试用期。试用期的期限是按照自然日连续计算的。例如，小王的试用期从1月1日开始，为期3个月，期间遇到春节等法定节假日，试用期截止日期仍为3月31日。

四、法律风险提示与建议

1. 风险提示：如果用人单位违反上述规定，侵犯试用期员工在法定节假日的权益，员工有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临责令限期支付工资、加班工资等处罚，逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 建议：

   • 用人单位：应充分认识到试用期员工同样享有法定节假日的权利，并依法安排其休假，同时支付相应的工资报酬。
   • 劳动者：在试用期内应了解自己的合法权益，包括享受法定节假日的权利。如遇到用人单位侵犯自己休假权利的情况，可以依法维权。

综上所述，法定假期是算在试用期内的，且用人单位应依法履行相关义务，确保劳动者能够享受到应有的休假权利和工资待遇。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。