试用期员工同样享受国家法定节假日，且在此期间应获得正常工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，包括试用期员工，都依法享有国家法定节假日的休息权利。这些节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。在这些特定的节假日期间，用人单位应安排试用期员工正常休息，不得强制要求员工到岗工作。这是基于试用期员工与用人单位已建立的劳动关系，他们享有与正式员工同等的休假权利。

二、工资支付保障

在法定假日期间，用人单位不仅应安排试用期员工休息，还需依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确将试用期员工包含在内，因此，试用期员工在法定节假日休假时，应获得与正常工作期间相同的工资报酬。若因特殊工作需要安排试用期员工在法定节假日加班，用人单位则需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、权益维护与法律责任

如果用人单位违反法律规定，不安排试用期员工享受法定假日或未支付相应的工资，将构成违法行为。试用期员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资或给予相应补偿。作为试用期员工，应了解自己的合法权益，并在法定假日期间主动维护自己的休假权利。如遇侵权情况，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

四、实际应用建议

1. 了解法律法规：试用期员工应主动了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的休假权利和工资支付保障。
2. 保留证据：在遇到用人单位侵犯休假权利或未支付工资的情况时，试用期员工应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时沟通：如果试用期员工对用人单位的休假安排或工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。

综上所述，试用期员工享有与正式员工同等的法定假日待遇，这是法律赋予他们的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的休假权益得到充分保障。同时，试用期员工也应积极了解并维护自己的合法权益，共同促进和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。